您所在的位置:首页>自身建设
如东编办加强日常考核 激发队伍活力
发布日期: 2017-08-23 10:50:52 字号:[ ][打印内容][关闭窗口]

为进一步加强编办机关作风,强化本单位公务员日常管理和监督检查,提高考核工作的制度化、规范化、科学化水平,形成比学赶超、锐意进取的浓烈氛围,近日,如东编办积极落实本单位公务员平时考核工作任务。

一是分解任务,定岗定责。根据市编办下达的年度目标任务以及县委县政府中心工作、考核要求等内容,逐级分解到相关科室和具体人员,确定个人年度工作目标,做到任务细化到岗位、责任落实到个人,实现岗位设定无空白、任务分配无死角。

二是强化交流,纪实工作。积极建立平时考核登记和业绩台账,采取日纪实、周动态、月分析的方式。其中,日纪实即发放统一记事本,由机关公务员撰写每日工作日志;周动态即由综合科汇总一周工作动态报办主要领导;月分析即每月定期召开工作形势分析会,对重要工作进行分析,对未完成工作进行剖析。

三是组织考评,民主评议。每季度对本单位公务员完成工作的数量质量、效率和所产生的效果以及平时考勤等方面行为表现进行综合考评,采取班子评、科室评、服务对象评的方式,评价的等次分为“好(90分以上)、较好(89分—75分)、一般(74分—60分)、较差(59分以下)”四个档次,其中评价为“好”的等次人员,一般不超过本单位参评公务员总数的40%。

友情链接
CopyRight © 2014-2020 南通市机构编制委员会办公室 版权所有 苏ICP备10210678号-1

地址:南通市世纪大道6号 邮编:226018 联系方式:(0513)85099708   网站统计:

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统